Zmiany w Kodeksie pracy. Prawo do pracy zdalnej i kontrola trzeźwości pracownika

Taką formę pracy rząd określił jako „bardziej elastyczną”. Ponadto, takie rozwiązanie ma poprawić możliwości zatrudnienia osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Dotyczy to zwłaszcza rodziców małych dzieci oraz rodziców samotnie wychowujących dzieci.

„Rozwiązanie to powinno ułatwić godzenie obowiązków rodzinnych i zawodowych, a także znalezienie stałego zatrudnienia pracującym rodzicom należącym do grup o niższych wskaźnikach aktywności zawodowej” – czytamy na stronie rządu.

Drugą zmianą będzie umożliwienie pracodawcom kontrolowanie stanu trzeźwości swoich pracowników. Takie kroki będą mogły zostać podjęte, „gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia”.

Dzięki nowemu rozwiązaniu ma zmniejszyć się liczba przypadków, w których pracownik wykonywałby swoje obowiązki, znajdując się w stanie nietrzeźwości czy pod wpływem innych środków negatywnie wpływających na sprawność psychofizyczną.